Forschung

Publikationen

2018

  • Moser, K., Soucek, R., & Göritz, A. (2018). Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme. In Kauffeld S, Spurk D (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (pp. 1-21). Berlin: Springer.
  • Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2018). Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren. (unpublished, In press).
  • Moser, K., Galais, N., & Byler, A. (2018). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (pp. 101-124). Berlin: Springer.
  • Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C., & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In Janneck M, Hoppe A (Eds.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten (pp. 71-85). Berlin: Springer.
  • Ślebarska, K., Soucek, R., & Moser, K. (2018). Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat? (unpublished, In press).
  • Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In Janneck M, Hoppe A (Eds.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten (pp. 27-37). Berlin: Springer.
  • Soucek, R., Pauls, N., & Schlett, C. (2018). Resiliente Führung – Gestaltung organisationaler Resilienz auf verschiedenen Ebenen. (unpublished, In press).

2017

2016

2015

2014

2013

2012

  • Galais, N., Sende, C., Hecker, D., & Wolff, H.-G. (2012). Flexible und atypische Beschäftigung: Belastungen und Beanspruchung. In Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Eds.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren (pp. 109-121). Heidelberg: Springer.
  • Lang-von Wins, T., & Ebner, K. (2012). Das Modell des studentischen Peer-Coaching an der Universität der Bundeswehr. In Oerter R, Frey D, Mandl H, Rosenstiel L, Schneewind KA (Eds.), Universitäre Bildung - Fachidiot oder Persönlichkeit (pp. 146-159). Mering: Rainer Hampp.
  • Moser, K., & Spörrle, M. (2012). Werbekommunikation aus psychologischer Sicht. In N. Janich (Eds.), Handbuch Werbekommunikation (pp. 423-436). Tübingen: Francke.
  • Sende, C., Galais, N., Knubben, E., & Moser, K. (2012). Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht. In R.B. Bouncken, M. Bornewasser, L. Bellmann (Eds.), Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland (pp. 161-180). München und Mering: Hampp.

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

  • Batinic, B., & Moser, K. (2005). Determinanten der Rücklaufquote in Online-Panels. Zeitschrift für Medienpsychologie, 17, 64-74.
  • Moser, K., & Göritz, A.S. (2005). E-recruitment: Individual and organizational perspectives. In A. Schütz, S. Habscheid, W. Holly, J. Krems, G. G. Voß (Eds.), Neue Medien im Alltag. Befunde aus den Bereichen: Arbeit, Lernen und Freizeit (New media in everyday life. Results from work, learning and leisure.) (pp. 38-53). Lengerich: Pabst.
  • Moser, K. (2005). Recruitment sources and post-hire outcomes: The mediating role of unmet expectations. International Journal of Selection and Assessment, 13, 188-197.
  • Göritz, A., Soucek, R., & Bacher, J.G. (2005). Webbasierte Lehrevaluation. In Wiemeyer J (Eds.), Education, Research and New Media. Chances and Challenges for Science (pp. 218-222). Hamburg: Czwalina.
  • Moser, K., & Soucek, R. (2005). Kampf der Informationsüberflutung: E-Mail-Kommunikation trainieren. Management und Qualität, 5, 22-23.
  • Paul, K., Zempel, J., & Moser, K. (2005). Arbeitslosigkeit. In D. Frey, L. v. Rosenstiel, C. Graf Hoyos (Eds.), Wirtschaftspsychologie (pp. 5-13). Weinheim: Beltz.
  • Zempel, J., & Moser, K. (2005). Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 19-27.
  • Zempel, J., Alberternst, C., & Moser, K. (2005). Einführung des Mitarbeitergesprächs im öffentlichen Dienst. In I. Jöns, W. Bungard (Eds.), Feedbackinstrumente im Unternehmen (pp. 315-332). Wiesbaden: Gabler.
  • Soucek, R. (2005). Stressabbau und präventive Arbeitsgestaltung durch Informationskompetenz. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (Eds.), Tagungsband zum 6. Medienworkshop der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (pp. 74-77). Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.
  • Roth, C., & Moser, K. (2005). Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 66-74.

2004

  • Alberternst, C., & Moser, K. (2004). Wenn, dann richtig: Effekte von Mitarbeitergesprächen. In W. Bungard, B. Koop, C. Liebig (Eds.), Psychologie und Wirtschaft leben (pp. 507-512). München: Hampp.
  • Moser, K. (2004). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (pp. 89-120). Bern: Huber.
  • Moser, K. (2004). Selbstbeurteilung. In H. Schuler (Eds.), Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung (pp. 83-100). Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K. (2004). Bekenntnisse eines Wirtschaftspsychologen. In A. Kämmerer, J. Funke (Eds.), Seelenlandschaften (pp. 146-147). Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K., & Batinic, B. (2004). Neue Medien in Organisationen. In H. Schuler (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie D/III/3 und 4 (pp. 911-946). Göttingen: Hogrefe.
  • Galais, N. (2004). Individuelle Anpassung an flexible Beschäftigungsverhältnisse: Externe Mitarbeiter und ihr Verhältnis zur Organisation. In Wiese BS (Eds.), Individuelle Steuerung beruflicher Entwicklung. Kernkompetenzen in der modernen Arbeitswelt (pp. 145-167). Frankfurt: Campus.
  • Moser, K. (2004). Warum Zertifikate? Forschung & Lehre : alles was die Wissenschaft bewegt, 10, 552-554.
  • Moser, K. (2004). Sozialisation und berufliche Entwicklung. In H. Schuler (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie D/III/3 (pp. 533-595). Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K. (2004). Strategische Elemente in Leistungsbeurteilungen. In H. Schuler (Eds.), Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung (pp. 115-124). Göttingen: Hogrefe.
  • Paul, K.I., Göritz, A.S., & Moser, K. (2004). Erwerbsstatus-Inkongruenz: Eine Erweiterung des Modells der manifesten und latenten Funktionen der Erwerbsarbeit von Jahoda. In W. Bungard, B. Koop, C. Liebig (Eds.), Psychologie und Wirtschaft leben (pp. 232-237). München: Hampp.
  • Soucek, R., & Moser, K. (2004). Entwicklung und Evaluation eines Trainings zur effektiven E-Mail-Kommunikation. In Bungard W, Koop B, Liebig C (Eds.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (pp. 201-205). München: Rainer Hampp.
  • Moser, K., & Zempel, J. (2004). Personalmarketing. In H. Schuler (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie D/III/3 (pp. 389-438). Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K., & Soucek, R. (2004). Training zur E-Mail-Kommunikation gegen Informationsüberflutung: Erfahrungen und Empfehlungen. Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13, 320-322. https://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2004-0318
  • Moser, K., & Schuler, H. (2004). Is involvement a suppressor of the job satisfaction-life satisfaction-relationship? Journal of Applied Social Psychology, 34, 2377-2388.
  • Moser, K., & Soucek, R. (2004). E-Mail-Kommunikation als Stressor: Komponenten eines Trainingskonzepts. Journal Arbeit, 4, 39-40.

2003

2002

  • Göritz, A.S., & Moser, K. (2002). Personalmarketing im Internet – Eine Untersuchung des Auftritts der 100 größten deutschen Unternehmen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 1(3), 141-148.
  • Moser, K. (2002). Markt- und Werbepsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Göritz, A.S., Moser, K., & Paul, K. (2002). E-Mail-Programme auf dem Prüfstand. Technische Überwachung, 43(6), 41-45.
  • Moser, K. (2002). Persönlichkeit und kontraproduktives Verhalten. Angewandte Sozialforschung, 22, 217-224.
  • Moser, K. (2002). Werbewirkung – Modelle und Perspektiven. In A. Mattenklott, A. Schimansky (Eds.), Werbung – Strategien und Konzepte für die Zukunft (pp. 464-479). München: Vahlen.
  • Moser, K., Preising, K., Göritz, A., & Paul, K. (2002). Steigende Informationsflut am Arbeitsplatz: belastungsgünstiger Umgang mit den Neuen Medien. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
  • Moser, K., & Preising, K. (2002). Informationsüberflutung am Arbeitsplatz. Sicherheitsingenieur : die Fachzeitschrift für betriebliches Sicherheitsmanagement und Prävention, 1, 32-35.
  • Moser, K., & Preising, K. (2002). Informationsüberflutung am Arbeitsplatz. Organisationsentwicklung, 21(3), 58-63.

2001

  • Alberternst, C., Zempel, J., Wolff, H.-G., & Moser, K. (2001). Einführung von Mitarbeitergesprächen an einer Universität. Ein Erfahrungsbericht. Personalführung, 5, 20-32.
  • Goeb, M., & Moser, K. (2001). Kreditinstitute ködern Absolventen online. Personalwirtschaft, 6, 76-80.
  • Moser, K. (2001). Die Psychologie der Marke. Wirtschaftspsychologie, 10-17.
  • Galais, N., & Moser, K. (2001). Zeitarbeit als Sprungbrett in ein "Normalbeschäftigungsverhältnis"? Individuelle Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern. In Erwerbslosigkeit (pp. 251-265). Opladen: Leske & Budrich.
  • Galais, N., & Moser, K. (2001). Eintritt in die Arbeitswelt - Enttäuschte, erfüllte und übertroffene Erwartungen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55, 179-186.
  • Batinic, B., & Moser, K. (2001). Marktforschung für die Automobilindustrie im Internet. Zeitschrift für die gesamte Wertschöpfungskette Automobilwirtschaft, 4, 74-80.
  • Batinic, B., & Moser, K. (2001). Neue Befragungsmethoden für die Medienpsychologie: Online Panels. Zeitschrift für Medienpsychologie, 13, 45-49.
  • Batinic, B., & Moser, K. (2001). Online-Marktforschung für die Automobilindustrie - Möglichkeiten und Ausblicke. In G. Schmidt, SFZ Nürnberg (Eds.), Automobil und Kultur (pp. 58-69). Nürnberg: SFZ.
  • Moser, K., & Paul, K. (2001). Arbeitslosigkeit und seelische Gesundheit. Verhaltenstherapie und psychosoziale Praxis, 33(3), 431-442.
  • Moser, K., & Reuter, N. (2001). Wird durch die Aggregation von Interviewerdaten die Validität von Einstellungsinterviews unterschätzt? Eine Primärstudie und Monte-Carlo-Analysen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 188-201.
  • Zempel, J., Bacher, J.G., & Moser, K. (Eds.) (2001). Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. Opladen: Leske+Budrich.
  • Zempel, J., & Moser, K. (2001). Die Evaluation von Trainings für Erwerbslose. In Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen (pp. 301-320). Opladen: Leske + Budrich.
  • Zempel, J., Bacher, J.G., & Moser, K. (2001). Erwerbslosigkeit. Einleitung und Überblick. In Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen (pp. 17-23). Opladen: Leske+Budrich.
  • Paul, K., & Moser, K. (2001). Negatives psychisches Befinden als Wirkung und als Ursache von Arbeitslosigkeit: Ergebnisse einer Metaanalyse. In Erwerbslosigkeit: Ursachen, Auswirkungen und Interventionen (pp. 83-110). Opladen: Leske + Budrich.
  • Moser, K., & Rhyssen, D. (2001). Referenzen als eignungsdiagnostische Methode. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 40-46.
  • Moser, K., & Schmook, R. (2001). Berufliche und organisationale Sozialisation. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch der Personalpsychologie (pp. 215-240). Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K., & Zempel, J. (2001). Personalmarketing. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch der Personalpsychologie (pp. 63-91). Göttingen: Hogrefe.

2000

  • Göritz, A., Batinic, B., & Moser, K. (2000). Online-Marktforschung. In W. Scheffler, K.I. Voigt (Eds.), Entwicklungsperspektiven im Electronic Business, Grundlagen - Strategien - Anwendungsfelder (pp. 187-204). Wiesbaden: Gabler.
  • Moser, K. (2000). Implementierung und Durchsetzung von Potentialanalyse- und Personalent-wicklungsinstrumenten. In M. Kleinmann, B. Strauß (Eds.), Potentialfeststellung und Personalentwicklung (pp. 45-69). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Hertel, G., Bretz, E., & Moser, K. (2000). Freiwilliges Arbeitsengagement: Begriffserklärung und Forschungsstand. Gruppendynamik & Organisationsberatung, 31, 121-140.
  • Göritz, A.S., & Moser, K. (2000). Repräsentativität im Online-Panel. der markt, 39(155), 156-162.
  • Moser, K., Hahn, T., & Galais, N. (2000). Expertentum und eskalierendes Commitment. Gruppendynamik & Organisationsberatung, 31, 439-449.
  • Moser, K., & Zempel, J. (2000). Die Implementierung neuer Potentialanalyseverfahren in Organisationen. In L. v. Rosenstiel, T. Lang-von-Wins (Eds.), Perspektiven der Potentialbeurteilung (pp. 181-200). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Rahn, B., & Moser, K. (2000). Beiträge unterschiedlicher Prädiktoren zur Validität eines Assessment Centers. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 177-190.
  • Moser, K., Zempel, J., & Schultz-Amling, D. (2000). Strategische Elemente in Leistungsbeurteilungen. Zeitschrift Führung und Organisation, 69, 218-225.
  • Moser, K., Zempel, J., Galais, N., & Batinic, B. (2000). Selbständigkeit als Belastung und Herausforderung. In G. F. Müller (Eds.), Existenzgründung und unternehmerisches Handeln – Forschung und Förderung (pp. 137-152). Landau: Verlag empirische Pädagogik.

1999

  • Batinic, B., & Moser, K. (1999). Virtuelle Unternehmen. In K. Moser, B. Batinic, J. Zempel (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln (pp. 273-284). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K., Batinic, B., & Zempel, J. (Eds.) (1999). Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
  • Moser, K. (1999). Selbstbeurteilung beruflicher Leistung. Überblick und offene Fragen. Psychologische Rundschau, 50, 14-25.
  • Galais, N. (1999). Aufgeben oder Weitermachen? Geschlechtsspezifische Determinanten unternehmerischen Erfolgs. In Moser K, Batinic B, Zempel J (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln (pp. 193-208). Göttingen: Hogrefe.
  • Batinic, B., Puhle, B., & Moser, K. (1999). Der WWW-Fragebogengenerator (WFG). In B. Batinic, L. Gräf, A. Werner, W. Bandilla (Eds.), Online-Research (pp. 93-102). Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K., Batinic, B., & Zempel, J. (1999). Unternehmerisch erfolgreiches Handeln: Einleitung und Überblick. In K. Moser, B. Batinic, J. Zempel (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln (pp. 3-14). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K., Galais, N., & Kuhn, K. (1999). Selbstdarstellungstendenzen und beruflicher Erfolg selbständiger Handelsvertreter. In L. v. Rosenstiel, T. Lang-von-Wins (Eds.), Existenzgründung und Unternehmertum (pp. 181-195). Stuttgart: Schäffer/Poeschel.
  • Zempel, J., Batinic, B., & Moser, K. (1999). Einsatzmöglichkeiten des Internet in Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen: Ein Erfahrungsbericht. Report Psychologie, 24, 122-126.
  • Moser, K., Schuler, H., & Funke, U. (1999). The moderating effect of raters' opportunities to observe ratees‘ job performance on the validity of an assessment center. International Journal of Selection and Assessment, 7, 133-141.
  • Moser, K., & Schuler, H. (1999). Zum Problem der Heterogenität unternehmerischen Erfolgs. In K. Moser, B. Batinic, J. Zempel (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln (pp. 31-42). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K., Grabarkiewicz, R., & Finkes, G. (1999). Die Darstellung unternehmenskultureller Werte in visuellen Elementen von Stellenanzeigen. Zeitschrift Führung und Organisation, 68, 16-19.

1998

  • Batinic, B., Galais, N., & Moser, K. (1998). Ein neues Berufsfeld für Psychologen: Vermittler von Medienkompetenz. In T. Krüger, J. Funke (Eds.), Psychologie im Internet - Ein Wegweiser für psychologisch interessierte User (pp. 124-129). Weinheim: Beltz.
  • Hertel, G., Dünnfründ, T., Filsinger, I., Guggenberger, A., Klinkner, A., Kraft, A.,... Moser, K. (1998). Entwicklung eines Leitbildes für ein mittelständisches Unternehmen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 158-165.
  • Galais, N. (1998). Motive und Beweggründe für die Selbständigkeit und ihre Bedeutung für den Erfolg. In Frese M (Eds.), Erfolgreiche Unternehmensgründer (pp. 83-98). Göttingen: Hogrefe.
  • Bretz, E., Hertel, G., & Moser, K. (1998). Kooperation und Organizational Citizenship Behavior. Zeitschrift für Personalforschung, 79-97.
  • Batinic, B., & Moser, K. (1998). Internet im kleinen: Intranet und Extranet. In T. Krüger, J. Funke (Eds.), Psychologie im Internet - Ein Wegweiser für psychologisch interessierte User (pp. 44-48). Weinheim: Beltz.
  • Moser, K. (1998). Gibt es negative Seiten von hohem Commitment? Gruppendynamik : Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 29, 263-274.
  • Moser, K. (1998). Les modèles d`effet publicitaire. Recherche et Applications en Marketing, 13, 25-34.
  • Moser, K., Schwörer, F., Eisele, D., & Haefele, G. (1998). Persönlichkeitsmerkmale und kontraproduktives Verhalten in Organisationen. Ergebnisse einer Pilotstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 89-99.
  • Moser, K., & Plieninger, A. (1998). Die Wichtigkeit von Immobilienmerkmalen in fünf Ländern: Ein Methodenvergleich. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 44, 25-46.
  • Moser, K., & Hertel, G. (1998). Ethisches Verhalten in Organisationen: Möglichkeiten psychologischer Eignungsdiagnostik. In G. Blickle (Eds.), Ethik in Organisationen (pp. 169-184). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K. (1998). Implementierung und Durchsetzung von Potentialanalyse- und Personalent-wicklungsinstrumenten. In M. Kleinmann, B. Strauß (Eds.), Potentialfeststellung und Personalentwicklung (pp. 45-69). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K., & Hertel, G. (1998). Der Dritte-Person-Effekt in der Werbung. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 29, 147-155.

1997

1996

1995

  • Funke, U., Schuler, H., & Moser, K. (1995). Nutzenanalyse zur ökonomischen Evaluation eines Personalauswahlprojekts für Industrieforscher. In T. J. Gerpott, S. H. Siemers (Eds.), Controlling von Personalprogrammen (pp. 139-171). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Moser, K. (1995). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (pp. 71-105). Bern: Huber.
  • Moser, K. (1995). Vergleich unterschiedlicher Wege der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, 105-114.
  • Schuler, H., Funke, U., Moser, K., & Donat, M. (1995). Personalauswahl in Forschung und Entwicklung. Göttingen: Hogrefe.
  • Schuler, H., & Moser, K. (1995). Die Validität des Multimodalen Interviews. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, 2-12.
  • Schuler, H., & Moser, K. (1995). Geschichte der Managementdiagnostik. In W. Sarges (Eds.), Management-Diagnostik (pp. 18-28). Göttingen: Hogrefe.
  • Schuler, H., Moser, K., Diemand, A., & Funke, U. (1995). Validität eines Einstellungsinterviews zur Prognose des Ausbildungserfolgs. Zeitschrift für pädagogische Psychologie, 9, 45-54.

1994

1993

  • Höppel, D., & Moser, K. (1993). Die Prognostizierbarkeit von Studiennoten und Studiendauer durch Schulabschlußnoten. Zeitschrift für pädagogische Psychologie, 7, 25-32.
  • Moser, K. (1993). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (pp. 71-105). Bern: Huber.
  • Moser, K. (1993). Werbemittel im Tourismus. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie (pp. 490-495). München: Quintessenz.
  • Moser, K. (1993). Tourismuswerbung. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie (pp. 463-468). München: Quintessenz.
  • Moser, K. (1993). Personalmarketing: Einleitung und Überblick. In K. Moser, W. Stehle, H. Schuler (Eds.), Personalmarketing (pp. 1-18). Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K., & Schuler, H. (1993). Validität einer deutschsprachigen Involvementskala. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 14, 27-36.
  • Schuler, H., & Moser, K. (1993). Entscheidung von Bewerbern. In K. Moser, W. Stehle, H. Schuler (Eds.), Personalmarketing (pp. 51-75). Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Schuler, H., Diemand, A., & Moser, K. (1993). Filmszenen. Entwicklung und Konstruktvalidierung eines neuen eignungsdiagnostischen Verfahrens. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 37, 2-10.
  • Moser, K., Stehle, W., & Schuler, H. (Eds.) (1993). Personalmarketing. Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.

1992

1991

  • Fruhner, R., Schuler, H., Funke, U., & Moser, K. (1991). Einige Determinanten der Bewertung von Personalauswahlverfahren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 35, 170-178.
  • Moser, K. (1991). Konsistenz der Person. Göttingen: Hogrefe.
  • Moser, K. (1991). Comics in der Werbung. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 37, 258-269.
  • Moser, K. (1991). Personalmarketing: Ein Überblick. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (pp. 332-338). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Moser, K. (1991). Comics in der Werbung. In J. Kagelmann (Eds.), Handbuch der Comic Forschung (pp. 85-96). München: Profil Verlag.
  • Schuler, H., Funke, U., Moser, K., Donat, M., & Barthelme, D. (1991). Konstruktion von Personalauswahlverfahren für industrielle Forschung und Entwicklung. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (pp. 182-190). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Schuler, H., Funke, U., Donat, M., Moser, K., Barthelme, D., & Diemand, A. (1991). Berufseignungsdiagnostik im Bereich Forschung und Entwicklung. In D. Frey (Eds.), Bericht über den 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (pp. 635-640). Hogrefe: Göttingen.

1990

  • Moser, K. (1990). Werbepsychologie. München: Psychologie Verlags Union.
  • Moser, K. (1990). Neuere Ergebnisse zum Personalmarketing. In H. Methner, A. Gebert (Eds.), Psychologen gestalten die Zukunft (pp. 427-450). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag..
  • Moser, K., Selig, J.G., & Rebstock, M. (1990). Durchführungsvarianten bei einem computerunterstützten Leistungstest. Diagnostica, 36, 321-328.
  • Schuler, H., & Moser, K. (1990). Geschichte der Managementdiagnostik. In W. Sarges (Eds.), Management-Diagnostik (pp. 18-28). Göttingen: Hogrefe.

1989

  • Donat, M., & Moser, K. (1989). Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Gestaltung von Assessment-Centers. In Ch.Lattmann (Eds.), Das Assessment Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung (pp. 155-182). Heidelberg: Physica.
  • Moser, K. (1989). Muß psychologische Forschung repräsentativ sein? Anmerkungen zu Foppas Forschungsstrategie "Typischer Fälle". Swiss Journal of Psychology, 48, 45-49.
  • Moser, K. (1989). Abschließende Bemerkungen zu den Erwiderungen von Foppa und Droz. Swiss Journal of Psychology, 48, 55-56.
  • Moser, K. (1989). The act-frequency approach: A conceptual critique. Personality and social psychology bulletin, 15, 73-83.
  • Moser, K., Donat, M., Schuler, H., & Funke, U. (1989). Gütekriterien von Arbeitsanalyseverfahren. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 43, 65-72.
  • Moser, K., & Schuler, H. (1989). The nature of psychological measurement. In P. Herriot (Eds.), Handbook of assessment in organizations (pp. 281-305). New York: Wiley.
  • Moser, K., & Schröder, J. (1989). Krise der Rationalität oder Krise des Rationalitätsbegriffs? In W. Schönpflug (Eds.), Bericht über den 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (pp. 313-324). Göttingen: Hogrefe.

1988

1987

1986

1985