Prof. Dr. Klaus Moser

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Forschungsschwerpunkte

Personalauswahl und -beurteilung
Erwerbslosigkeit
Mitarbeiterbefragung
Wirkung visueller Elemente in der Werbung

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2025). When Having Free Choice Is Harmful: The Effects of Complexity of Free Choice and the Moderating Role of Need for Cognition on the Escalation of Commitment. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 69(4), 185-201. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000453
Paul, K., Zechmann, A., Mlynek, M., Stiglbauer, B., Batinic, B., Moser, K., & Selenko, E. (2025). Testing the incongruence model with longitudinal data: How employment status preferences affect mental health over time. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(1), 1-26. https://doi.org/10.1111/joop.12562
Voss, A., Soucek, R., Moser, K., & Drexler, H. (2025). The Differentiated Roles of Resilient Behavior and Job Crafting in Interaction with Work Intensity and Their Impact on Employee Health and Performance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 22(3), 429. https://doi.org/org/10.3390/ijerph22030429
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., Paul, K., & Gunnesch-Luca, G. (2025). The first-person effect: A test of the reflection hypothesis. International Journal of Public Opinion Research, 37(1). https://doi.org/10.1093/ijpor/edae064
Moser, K., Paul, K., Soucek, R., Galais, N., & Eskofier, A. (2024). The first-person effect. A reconsideration of two meta-analyses. PLoS ONE, 19(12), e0311155. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0311155
Moser, K. (2024). Narcissism and self-enhancement: An underestimated relationship? Psihologia Resurselor Umane, 22(2). https://doi.org/10.24837/pru.v22i2.571
Soucek, R., Voss, A., Drexler, H., & Moser, K. (2024). New ways of working and psychological well-being: Work intensity as a target variable of job resources. International Journal of Workplace Health Management, 17(4), 353-366. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2024-0010
Demerouti, E., Roth, C., Ebner, K., Soucek, R., & Moser, K. (2024). Toward a better understanding of self‐regulation promoting interventions: when performance management and job crafting meet. Human Resource Management, 63(5), 849-867. https://doi.org/10.1002/hrm.22236
Paul, K.I., Scholl, H., Moser, K., Zechmann, A., & Batinic, B. (2023). Employment status, psychological needs, and mental health: Meta-analytic findings concerning the latent deprivation model. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1017358
Gunnesch-Luca, G., Paul, K.I., & Moser, K. (2023). A Bayesian Regression Analysis of the Effects of Narcissism on Group Performance. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000324
Moser, K., & Gunnesch-Luca, G. (2023). Kriteriumsvalidierung von Personalauswahlverfahren als Arena sozialer Normen. Wirtschaftspsychologie, 25(2), 107-119.
Abraham, M., Collischon, M., Grimm, V., Kreuter, F., Moser, K., Niessen, C.,... Wolbring, T. (2022). COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships. Journal for Labour Market Research, 56. https://doi.org/10.1186/s12651-022-00325-4
Döring, K., Täger, A.-C., Hübner, E., Feicht, J., & Moser, K. (2022). „So was kannst du nicht trinken!“ Beeinflusst ein negatives Markenimage den Geschmack oder nur das Urteil? Wirtschaftspsychologie, 1-2022, 25-32.
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Beiträge in Sammelwerken

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Funke, U., Schuler, H., & Moser, K. (1995). Nutzenanalyse zur ökonomischen Evaluation eines Personalauswahlprojekts für Industrieforscher. In T. J. Gerpott, S. H. Siemers (Eds.), Controlling von Personalprogrammen. (pp. 139-171). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Moser, K. (1995). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (pp. 71-105). Bern: Huber.
Schuler, H., & Moser, K. (1993). Entscheidung von Bewerbern. In K. Moser, W. Stehle, H. Schuler (Eds.), Personalmarketing. (pp. 51-75). Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1993). Personalmarketing: Einleitung und Überblick. In K. Moser, W. Stehle, H. Schuler (Eds.), Personalmarketing. (pp. 1-18). Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1993). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (pp. 71-105). Bern: Huber.
Moser, K. (1993). Tourismuswerbung. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. (pp. 463-468). München: Quintessenz.
Moser, K. (1993). Werbemittel im Tourismus. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. (pp. 490-495). München: Quintessenz.
Schuler, H., & Moser, K. (1992). Persönlichkeitsmerkmale und deren Erfassung. In E. Gaugler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens. Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre V. (pp. 1910-1921). Stuttgart: Poeschel.
Schuler, H., Funke, U., Donat, M., Moser, K., Barthelme, D., & Diemand, A. (1991). Berufseignungsdiagnostik im Bereich Forschung und Entwicklung. In D. Frey (Eds.), Bericht über den 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (pp. 635-640). Hogrefe: Göttingen.
Moser, K. (1991). Comics in der Werbung. In J. Kagelmann (Eds.), Handbuch der Comic Forschung. (pp. 85-96). München: Profil Verlag.
Schuler, H., Funke, U., Moser, K., Donat, M., & Barthelme, D. (1991). Konstruktion von Personalauswahlverfahren für industrielle Forschung und Entwicklung. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. (pp. 182-190). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1991). Personalmarketing: Ein Überblick. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. (pp. 332-338). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Schuler, H., & Moser, K. (1990). Geschichte der Managementdiagnostik. In W. Sarges (Eds.), Management-Diagnostik. (pp. 18-28). Göttingen: Hogrefe.
Moser, K. (1990). Neuere Ergebnisse zum Personalmarketing. In H. Methner, A. Gebert (Eds.), Psychologen gestalten die Zukunft. (pp. 427-450). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag..
Donat, M., & Moser, K. (1989). Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Gestaltung von Assessment-Centers. In Ch.Lattmann (Eds.), Das Assessment Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung. (pp. 155-182). Heidelberg: Physica.
Moser, K., & Schröder, J. (1989). Krise der Rationalität oder Krise des Rationalitätsbegriffs? In W. Schönpflug (Eds.), Bericht über den 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (pp. 313-324). Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., & Schuler, H. (1989). The nature of psychological measurement. In P. Herriot (Eds.), Handbook of assessment in organizations. (pp. 281-305). New York: Wiley.
Moser, K. (1988). Wissenschaftstheorie für die Praxis? In E. Plaum (Eds.), Eklektizismus in der Psychologie. (pp. 114-129). Heidelberg: Asanger.

Bücher

Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2024). Onboarding - Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2018). Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren. Göttingen: Hogrefe.
Hecker, D., Galais, N., & Moser, K. (2006). Atypische Erwerbsverläufe und Arbeitsorganisationsformen und ihr Zusammenhang zu wahrgenommenen Fehlbelastungen. Dortmund: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Moser, K. (2002). Markt- und Werbepsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., Preising, K., Göritz, A., & Paul, K. (2002). Steigende Informationsflut am Arbeitsplatz: belastungsgünstiger Umgang mit den Neuen Medien. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Moser, K. (1997). Sex-Appeal in der Werbung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1996). Commitment in Organisationen. Bern: Huber.
Schuler, H., Funke, U., Moser, K., & Donat, M. (1995). Personalauswahl in Forschung und Entwicklung. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K. (1992). Personalmarketing. Eine Einführung. München: Quintessenz.
Moser, K. (1991). Konsistenz der Person. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K. (1990). Werbepsychologie. München: Psychologie Verlags Union.

Herausgegebene Bände

Moser, K. (Ed.) (2015). Wirtschaftspsychologie. Heidelberg: Springer.
Schlick, C.M., Moser, K., & Schenk, M. (Eds.) (2014). Flexible Produktionskapazität innovativ managen. Heidelberg: Springer.
Schuler, H., & Moser, K. (Eds.) (2014). Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Hans Huber.
Moser, K. (Ed.) (2007). Wirtschaftspsychologie. Heidelberg: Springer.
Zempel, J., Bacher, J.G., & Moser, K. (Eds.) (2001). Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. Opladen: Leske+Budrich.
Moser, K., Batinic, B., & Zempel, J. (Eds.) (1999). Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
Moser, K., Stehle, W., & Schuler, H. (Eds.) (1993). Personalmarketing. Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.

Beiträge bei Tagungen

Lin, L., Van Zoonen, W., Koehnlein, C., & Moser, K. (2025). How social media platforms enhance user engagement in organizational contexts: A systematic literature review. In Proceedings of the 58th Hawaii International Conference on System Sciences (pp. 2575-2584). Big island, Hawaii, US.
Pretscher, A., Paul, K., & Moser, K. (2024). Frustration psychischer Bedürfnisse durch COVID-19-Restriktionen – Längsschnittliche Evidenz. In Proceedings of the 53. DGPs-Kongress / 15. ÖGP-Konferenz. Wien.
Stojko, L., Lin, L., Soucek, R., Moser, K., & Koch, M. (2024). Introducing a gamification element in enterprise collaboration platforms: Only a flash in the pan or a lasting effect? In ECSCW 2024 Exploratory Papers and Notes. Rimini, IT.
Lin, L., Morschheuser, B., Offergelt, F., & Moser, K. (2023, September). The role of territorial behavior in shaping user engagement on enterprise collaboration platforms. Paper presentation at Fifth German Human Factors Summer School, Chemnitz, DE.
Voss, A., Soucek, R., Moser, K., & Drexler, H. (2022). Bilderskalen zur Erfassung von Aspekten psychischer Beanspruchung. In Proceedings of the 62. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM). Online, DE.
Wolff, H.-G., & Moser, K. (2020). Differential returns from networking behaviors for men and women: A longitudinal study. In Proceedings of the 80th Annual Meeting of the Academy of Management. Vancouver, BC, Canada.
Wolff, H.-G., & Moser, K. (2020). Effects of networking on career success differ across gender: An 8-year longitudinal study. In Proceedings of the 1st Careers Division Community Conference. Wien, Österreich.
Soucek, R., Voss, A., Blessing, P., Moser, K., & Drexler, H. (2020). Zeig mir, wie verdichtet deine Arbeit ist! Entwicklung eines (bebilderten) Fragebogens zur Erfassung von Arbeitsverdichtung. In Proceedings of the 66. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA). Berlin, DE.
Gunnesch-Luca, G., & Moser, K. (2019, September). Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale. Poster presentation at 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Braunschweig, DE.
Soucek, R., Voss, A., Ebner, K., Amler, N., Ackermann, O., Drexler, H., & Moser, K. (2019). Zusammenstellung von Verfahren zur Ermittlung von neuen Formen der Arbeitsverdichtung und ihren Folgen sowie von Maßnahmen zur Prävention. In Proceedings of the 17. Jahrestagung des Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor). Hamburg, DE.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2018). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In Tagungsband 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Frankfurt am Main, DE.
Wolff, H.-G., Göritz, A., & Moser, K. (2015). Victim personality as a determinant of workplace bullying. In Proceedings of the 17th European Congress of Work and Organisational Psychology. Oslo.

Sonstige

Pretscher, A., Paul, K., & Moser, K. (2025). Warum beeinträchtigt Arbeitslosigkeit die seelische Gesundheit?
Pretscher, A., Paul, K., & Moser, K. (2024). Warum Arbeitslosigkeit die psychische Gesundheit beeinträchtigt.